GENERO BERDINTASUNAREN ALDEKO GURE II. PLANA
Duela hilabete batzuk, eLankidetza – Lankidetza eta Elkartasunerako Euskal Agentziaren laguntzarekin garatutako Genero Berdintasunaren Aldeko Antolakuntza Aldaketaren Prozesu berri batean murgilduta geundela partekatzen genizuen. Denbora horretan, gure barneko eta kanpoko praktikak sakon aztertu ditugu, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna bultzatzen laguntzen dutenak eta eraldatu behar direnak identifikatzeko. Ez da bide erraza izan: barrurantz begiratzea ez da inoiz erraza, eta, askotan, ezagutzea zaila den alderdiak azaleratzen dira.
Hala ere, Oreka Sareko Uri eta Lauraren gertuko laguntzarekin eta, bereziki, talde teknikoaren konpromiso eta eskuzabaltasunarekin, Proclade Yanapayren Genero Berdintasunaren Aldeko II. Plana zehaztea lortu dugu. Lorpen hori ez da amaiera-puntu bat, bidaia zabalago baten barruko eskala bat baizik: plana bera ezartzea. Badakigu asmo handiko erronka dela, eta, horregatik, zortzi urterako diseinatu dugu. Epe horretan, aldaketa sakonak sortzen jarraitu nahi dugu, harreman bidezkoagoak lortzeko, generoari dagokionez.
Planak funtsezko hiru eraldaketa-ildo jasotzen ditu:
- Proclade Yanapayk genero-berdintasunaren arloan egiten duen lanaren babes instituzionala indartzea. Zuzendaritza-erantzukizunak dituztenek (patronatuak edo zuzendaritzak, esaterako) konpromiso hori ezagutu ez ezik, baloratu, aitortu eta aktiboki babestu ere egin dezaten nahi dugu. Azken urteotan aurrera egin dugun arren, oraindik ere ikusten dugu kontzientzia hori ez dela modu berean iristen erakundearen maila guztietara.
- Estrategia komun eta partekatu bat egitea, genero-berdintasuna zeharka integratuko duena gure jardunbide eta jarduera-eremu guztietan. Irizpide argiak eta partekatuak izatea ezinbestekoa da zeregin honetan koherentzia eta erantzunkidetasuna bermatzeko.
- Erakundea osatzen duten pertsona guztientzat benetan bizigarria den antolamendu baterantz aurrera egitea, iraganeko bizipen negatiboak gaindituz eta kanpora begira sustatzen ditugun genero-berdintasunaren balioak gure lan egiteko moduan txertatuz.
Plan berri honekin, Proclade Yanapaytik beste urrats bat ematen dugu bere egunerokotasunean genero-ekitatea bizi duen eta kanpora ere bultzatzen duen erakundea izateko. Plan honek barnetik aldatzen jarraitzera bultzatzen gaitu, eta, aldi berean, lan egiten dugun ingurune guztietan harreman ekitatiboagoak eta bidezkoagoak sustatzeko konpromisoa indartzen dugu. Bide hori gurekin zaudeten pertsona eta erakunde guztiekin batera egin nahi dugu, aliantzak eginez eta ikaskuntzak partekatuz, gizarte justuago bat begiradak, ahotsak eta konpromisoak batuz eraikitzen dela sinetsita.
NUESTRO II PLAN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
Hace unos meses os compartíamos que estábamos inmersas en un nuevo Proceso de Cambio Organizacional Pro Equidad de Género, desarrollado con el apoyo de eLankidetza–Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad. A lo largo de este tiempo hemos revisado en profundidad nuestras prácticas internas y externas para identificar cuáles contribuyen a impulsar la igualdad entre mujeres y hombres y cuáles necesitan ser transformadas. No ha sido un camino sencillo: mirarnos hacia dentro nunca es fácil, y a menudo emergen aspectos que cuesta reconocer.
Sin embargo, con el acompañamiento cercano de Uri y Laura, de Oreka Sarea, y el compromiso y la generosidad del equipo técnico, especialmente, hemos conseguido alcanzar puerto y definir el II Plan Pro Equidad de Género de Proclade Yanapay. Este logro no es un punto final, sino una escala dentro de un viaje mucho más amplio: la implementación del propio plan. Sabemos que es un reto ambicioso y por ello lo hemos diseñado para un periodo de ocho años, durante los cuales aspiramos a seguir generando cambios profundos hacia relaciones más equitativas en términos de género.
El plan recoge tres líneas de transformación fundamentales:
- Reforzar el respaldo institucional al trabajo que Proclade Yanapay realiza en materia de equidad de género. Queremos que quienes tienen responsabilidades de dirección (como el patronato o la dirección) no solo conozcan, sino que también valoren, reconozcan y respalden activamente este compromiso. Aunque hemos avanzado en los últimos años, todavía observamos que esta conciencia no llega del mismo modo a todas las capas de la organización.
- Elaborar una estrategia común y compartida que integre la equidad de género de forma transversal en todas nuestras prácticas y ámbitos de actuación. Contar con criterios claros y compartidos es imprescindible para garantizar coherencia y corresponsabilidad en esta tarea.
- Avanzar hacia una organización verdaderamente habitable para todas las personas que la conforman, superando vivencias negativas del pasado e integrando en nuestra forma de trabajar los mismos valores de equidad de género que promovemos hacia fuera.
Con este nuevo plan, desde Proclade Yanapay damos un paso más para ser una organización que vive la equidad de género en su día a día y que la impulsa también hacia fuera. Este plan nos anima a seguir transformándonos internamente, al tiempo que reforzamos nuestro compromiso de promover relaciones más justas y equitativas en todos los entornos donde trabajamos. Queremos recorrer este camino junto a todas las personas y organizaciones que nos acompañáis, tejiendo alianzas y compartiendo aprendizajes, convencidas de que una sociedad más justa se construye sumando miradas, voces y compromisos.
